por empresarialsc | nov 13, 2019 | Gestão Trabalhista e Previdenciária
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço independente da área de atuação. Visando modernizar o acesso às informações da vida do trabalhador, o Ministério da Economia lançou...
por empresarialsc | out 24, 2019 | Gestão Trabalhista e Previdenciária, Sem categoria
Em 20 de fevereiro de 2019 a proposta de Reforma da Previdência Social foi entregue ao congresso e tornou-se prioridade do primeiro ano de administração do presidente Jair Bolsonaro. Uma proposta parecida foi apresentada pelo Temer em 2016, porém foi enfrentada forte...
por empresarialsc | out 1, 2019 | Gestão Trabalhista e Previdenciária
Contribuir para a qualidade de vida e satisfação no trabalho é responsabilidade da empresa e do colaborador. É um trabalho em conjunto para garantir um ambiente de trabalho saudável e a satisfação profissional do empregado e do empregador. Já se sabe que um ambiente...
por empresarialsc | set 24, 2019 | Gestão Trabalhista e Previdenciária
O emprego temporário era considerado aquele trabalho prestado por pessoa natural a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. De acordo com a nova redação do artigo...
por empresarialsc | set 21, 2019 | Gestão Trabalhista e Previdenciária
O empregado doméstico, doméstica ou diarista, não tem os mesmos direitos trabalhistas e previdenciários que os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Apesar da Constituição Federal assegurar os empregados domésticos, alguns dos direitos que...
por empresarialsc | set 11, 2019 | Gestão Trabalhista e Previdenciária
Conceder ou não as férias coletivas é uma decisão da empresa e é necessário entender o prazo, as condições diferenciadas, encargos e remuneração nesse período. Quando chega dezembro e o ano entra oficialmente em contagem regressiva, faltando poucos dias para o...
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