É muito importante que os empresários conheçam seu passivo trabalhista integral, buscando uma gestão estratégica com objetivo de recuperar ou no mínimo diminuir os riscos. E a partir daí, decidir qual será sua postura, e assumir os riscos de suas decisões e políticas adotadas.

Faz parte das atividades das áreas trabalhista e previdenciária

• Análise e pareceres de autos de infração para fins de defesa de litígios trabalhistas e previdenciários;
• Apuração de INSS, FGTS e Contribuições Sindicais;
• Cálculo e registro de 13º salários conforme os direitos trabalhistas;
• Elaboração das folhas de pagamentos e obrigações acessórias decorrentes;
• Preparação e acompanhamento de rescisões de contrato de trabalho;
• Programação, aviso e recibo de férias (previstos na CLT);
• Registro de empregados e reflexos daí decorrentes conforme direito do trabalho.

Nessa atividade a empresa pode realizar as seguintes tarefas:

• Admissão e rescisão do contrato de trabalho, incluindo aviso prévio;
• Autônomos e estagiários;
• Contratação de funcionários;
• Controle de benefícios;
• Controle e monitoramento de licenças, afastamentos e rescisões;
• Documentação e prontuários de funcionários;
• Elaboração de Folha de Pagamento, Férias e 13º salários;
• Encargos sociais;
• Férias;
• Folha de pagamento;
• Gestão de benefícios e encargos previdenciários;
• Registro de ponto de jornada de trabalho;
• Serviços terceirizados;
• Vínculo empregatício.

O nosso escritório de contabilidade em BH é referência em gestão trabalhista e oferece assessoria contábil seguindo os preceitos da constituição federal. Assessoramos o cliente referente a reforma trabalhista, demissão por justa causa, consolidação de leis, pagamento de horas extras, contrato de trabalho, convenção coletiva, recursos humanos (RH), acidente de trabalho, contratação de trabalho jovem, cálculo do salário mínimo, etc.